Szkolenia BHP są niezwykle istotne w każdym miejscu pracy. Niezależnie od tego czy mamy pod sobą tylko jednego pracownika, czy jest ich nawet kilkuset, Państwowa Inspekcja Pracy może nam zrobić kontrolę w każdej chwili. Z tego wynika oczywisty fakt, że musimy mieć po takim szkoleniu pisemne potwierdzenie udziału danego pracownika. Nawet jeśli pracowników szkolimy dobrze i regularnie PIP nie uwierzy nam na słowo. Warto jest zwrócić na to uwagę.

Formalności to jedno, a sama przydatność szkolenia i jego forma to drugie. Szkolenie BHP powinno zostać przeprowadzone przez osobę która ma do tego kwalifikacje. Może być to pracownik naszego działu BHP, może być to firma zewnętrzna, możemy być to również my jako właściciele (każdy właściciel firmy lub dyrektor, osobiście odpowiada za BHP w zakładzie pracy, w tym i szkolenia).

Szkolenie BHP nie należy do najbardziej interesujących. Wielu pracowników „odbębnia” je bo musi. Szkolenie BHP jest jednak jednym z najważniejszych szkoleń, jakie pracownik przechodzi, zwłaszcza jeśli w zakładzie są niebezpieczne procesy technologiczne i maszyny. Szkolenie BHP powinno wyczulić pracowników przede wszystkim na to, że to oni sami s odpowiedzialni za bezpieczeństwo. Świadomość tego, że omijając przepisy BHP zagrażają sobie, a często i innym powinna być najważniejszą informacją jaką wyniosą ze szkolenia. Aby pracownik mógł wynieść jak najwięcej, szkolenie BHP a zwłaszcza okresowe, które nasz pracownik przechodzi po raz enty powinno być zatem jak najbardziej urozmaicone, a jego forma co jakiś czas modyfikowana. W takim wypadku nasi pracownicy z większym zainteresowaniem, będą w nim uczestniczyć oraz więcej z niego wyniosą. Badania pokazują, że w zakładach pracy gdzie szkolenia BHP są konkretne i interesujące, pracownicy mają większą świadomość przepisów BHP. W zakładach takich nawet jeśli zdarzają się wypadki poważne, zdecydowanie rzadziej ich efekt jest śmiertelny. Pracownicy przede wszystkim wiedzą jak się zachować oraz czego nie robić w przypadku zagrożenia.